İbrahim KILINÇ / EĞİTİM KOÇU

   

Stratejik Planlama İnsan Kaynaklarında Kariyer

22 Eylül 2014 Pazartesi 19:17

                                

KİŞİSEL MARKALAŞMA (2)

            Kariyer, etimolojik olarak Fransızca ‘carriere’, İngilizce ‘career’ kelimesinden gelmektedir. Meslek, hayat boyu ilerleme, kişinin hayatının işi olarak seçtiği meslek anlamında kullanılmaktadır.

            Kariyer, "Kişinin başlangıç yaptığı, yaşamının üretken yıllarını kullanarak geliştirdiği ve genelde çalışma hayatının sonuna dek sürdürdüğü iş ya da pozisyon" şeklinde tanımlanmaktadır.

            Kariyer yol belirleme, meslek seçimi ve ilerleme olarak kabul da edilmektedir. Ayrıca hayat boyu edineceğimiz kazanımlar, saygınlık ve sürekli bir gelişmedir. Kariyer arzu edilen nokta ve bu noktaya ulaşmada sürekli bir ‘koşu yolu’nda kalmayı sağlayan faaliyetler toplamıdır. Daha doğrusu hayatımızın tamamında elde edeceğimiz/ettiğimiz birikimlerin hepsidir.

            İnsan yaşamı boyunca farklı ortam ve pozisyonlarda bulunur. Bunların tamamı kariyer olarak kabul edilir. Kişinin kendisini oluşturan toplumda bilinirliğinin tamamı kariyerdir. Arzu edilen hedefe ulaşmada gösterdiği davranışlar, motivasyon bireyin kişisel kariyeridir.

Kariyer, “çalışma yaşamında ilerleme sağlayıcı bir başarı elde edebilmek amacıyla bireyin izlediği yol, süreç veya çalıştığı alan”dır.

            Genel anlamda kariyer, yaşam boyu süren bir uğraş, bir iştir. Özgül anlamdakariyer ise, genç yaşlarda ilerlemek umuduyla girilen ve emekliliğe kadar sürdürülenbir uğraştır.

            Kariyer, yol alma ve yolların ayırım noktasında doğru kararı verme sürecidir. Önüne gelen aşamaları birer birer geçmedir. Hayatın ilerleme aşamasındaki biriktirdikleridir. Kariyerinde istenilen hedefe ulaşmada ilerleme imkânları bulunan, bulunmayan idareci, çaycı, hizmetli hiç fark etmeden her seviyedeki insanın bir kariyeri olabilir.

            Kariyer kavramı, sadece dikey hareketlerle ilgilenmez. Yani örgütteki basamaksal hiyerarşik yükselmenin yanında yatay olarak şu anda yaptıkları işten memnun olan, yükselmek istemeyen personeli de kapsayabilir.

            Bir örgütte işe alma ve/veya alınma ile eş anlamlı değildir. Birden fazla örgüt ve birden fazla faaliyet ile ilgili olabilir. Hem örgütün birey üzerindeki etkilerini; hem de bireyin kendi iş hayatı, planlaması ve denetiminde söz sahibi olması demektir.

            Kariyer, geçmişten günümüze uzanan süreç içerisinde, bazen çalışanların kendilerini bir uzmanlık alanına adamaları, bazen de aralarında sadece gevşek ilişkiler bulunan birtakım işlerde çalışmak anlamlarında kullanılmıştır. Tüm bu özellikler içerisinde ortak olarak kabul edilen bir gerçek vardır ki o dakariyer bir başarı derecesini çağrıştırmaktadır.

            Kariyerin içsel ve dışsal iki boyutu vardır.

            İçsel boyutu sübjektif algı boyutudur. Bireyin ‘gelecekte nasıl bir meslek seçeceğim’ seçtiğim mesleğin hangi pozisyonunda olacağım’ ‘ulaşmak istediğim mesleğe ne kadar yakınım’ gibi sorularla yol ayrımına girmesi ve kişisel hedeflerine ulaşma adına bir yön çizme durumudur.

            Dışsal boyutta ise bu hedeflerin objektifliği sorgulanır. Maddi kaynaklar, eğitim olanakları ve ilerleme adına gerekli ekoloji bu noktada devreye girer.

            Stratejik planlama ve insan kaynakları yönetimleri; ‘kişisel markalaşma’ üzerine plan yapar, pozisyon oluşturur, gidilecek yolları belirler. Bilginin araştırılması, kariyer ortamında olma, performans değerlendirmesi, danışmanlık ve koçluk desteğinin alınması, deneyimin artırılması ve eğitim programları ile sağlanabilir. Kariyer yönetimi tüm faaliyet ve yaşam aşamasında kariyer planlar ve programlar. Süreçte insan kaynakları yönetiminin ve organizasyonel birimlerin etkin yönlendirmesi ve koordinasyonu önemlidir.

            Bireylerin genelinde işinde ilerleme ve bir üst pozisyona çıkma arzusu vardır. Bu iş kolay olmaz. Ancak iyi bir kariyer yönetimi ve profesyonel koç desteği ile olur. Kişiler bir yıl, üç yıl, beş yıl sonra nerede olacağı ile ilgili planlarını kurumlar gibi ele alıp stratejik planlarını yapmalıdırlar. İşin ve mesleğin ilerlemesi ve en azından pozisyonunu koruyabilmesi açısından bu gereklidir.

            Profesyonel kariyer yönetimi bireylere inanılmaz avantajlar sunar. Mesela; daha iyi iş, daha iyi maaş, daha iyi statü sağlar. Ayrıca kişilere yol gösterir. Eğitimle bireyler daha bilgili ve verimli hale geçer. Özgüven içinde kurumuna daha bağlı olur yani sadakat/aidiyet duygusu artar. İş dünyasında hem kendine hem de kuruma prestij sağlar.

            Kariyer aşaması kişinin firmadaki iş yılı ve yaşı ile ilintili bir durumdur. Birey öncelikle nasıl bir meslek sahibi olacağına dair daha erken yaşlarda özel yöntemlerle yönlendirilmelidir. Bu süre 18-20 yaşlarda netleşmeli ve son bulmalıdır. Üniversite hazırlık kursunda yaptığımız araştırmaya göre her 100 öğrenciden 76’sının meslek seçimi ile ilgili bir karar vermediğini görmekteyiz. Bu da kişilerin okullarında kariyer ile ilgili bilgilendirilmediğini gösterir. Kaldı ki dershanelere algısı yüksek ve hedefi olan öğrenciler gelmektedir kanısı yüksektir. Bu döneme meslek belirleme, kariyer belirleme veya keşfetme evresi denilebilir. Bu aşamada aile, arkadaş çevresi, akrabalar kısaca ekoloji çok önemlidir. Ailede benim çocuğum doktor olacak ile başlayan algı okul öğretmeninin yönlendirmeleri ile devam eder. Burada en önemli etkilerden biri de özenme hissi olarak kabul edilebilir.

            İkinci aşamada reel meslek seçimi devreye girer. Artık birey kararlarını vermiş bununla ilgili iş arama evresine girmiştir. Ekonomik faktörler çok önemlidir. Ayrıca toplum içinde edineceği statüyü de dikkate alır. Birey profesyonel yaşamda yer edinmek zorundadır. Bu iyi bir aşçılıktan iyi bir insan kaynakları müdürü veya iyi bir genel müdür olmaya kadar her aşamada etkilidir.

            İş bulunduktan sonra kişinin ortama ve işe uyumu devreye girer. Burada işyeri kültürünü tanıması önemlidir. Oryantasyonunu tamamlayan kişide ilerleme düşüncesi olur. İşte bu noktada rekabet devreye girer. Kişisel olarak rekabetin sağlanması profesyonel anlamda işini iyi yapma ve yönetime bunu daha iyiraporlama çok önemlidir. Algı yönetimi bu noktada devreye girer.

            Elde edilmiş olan kariyer kişiye yeni sorumluluk getirir. Bu aşama bireyin insiyatif alma aşamasıdır.

            En son noktada yaş ilerlemesine bağlı olarak kariyer gerilemesi olur.  Bu iş yaşamında hareket ve performansın yaşa bağlı olarak sona ermesidir.

            Emeklilik döneminde ise tecrübelerin aktarımı şeklinde katkı sağlanabilir. Belki de çalışırken yapılamayan diğer bazı faaliyetlerin gerçekleşmesi söz konusu olabilir.

*MBA(Master of Business Administration), Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu

İnsan Fakiri

-Ne iş yapıyorsun dedi?

-Hamalım dedim. 

Güldü.

-Yani elimden tutmasını bilenin yüreğini taşırım dedim. 

Sustu.

İnsan Fakiri.

KİŞİSEL MARKALAŞMA

İbrahim KILINÇ* / MBA & PROFESYONEL KOÇ

KİŞİSEL MARKALAŞMA(1)

15 Eylül 2014 Pazartesi 16:00

Acaba ‘Kişisel Markalaşma’da kariyer planlaması, koçluk, ‘kişisel swot analizi’nin etkisi nedir?

 Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, İş ve Kariyer Koçluğu, Liderlik, Motivasyon, Vizyon ve Misyon kavramlarını içeren bu yazımız sizlere iş ve okul kariyerinde bir rehber niteliği taşıyacaktır. Düzenli olarak takip edildiğinde ben olduğum yerde değil, olmak istediğim yeri hak ediyorum diyecek ve böylece gerçek başarıya ulaşmanız için harekete geçeceksiniz.

Kariyer planlaması yapacak olan gerek öğrenci gerekse iş hayatındaki kişiler kişisel markalaşabilmek için bilimsel olarak kariyer koçluğu, imaj danışmanlığı konusunda profesyonellerle çalışmalıdır. Bunun sonucunda kişilere daha sağlıklı bir bilgi transferi sağlanır. Bu bilgiler ışığında da kişi kariyer yolunda daha güvenli olacak, zamanı doğru kullanacak, başarı basamaklarını daha sağlıklı tamamlayacaktır.

Gençliğin en önemli sorunlarından olan meslek seçimi, dolayısı ile daha öncesinde doğru okul seçimidir. Bunun için kişi mutlaka ile kariyer belirleme ile ilgili kişisel analiz uygulaması yapmalıdır. Böylece daha doğru sonuca daha kısa sürede ulaşacaktır. Bu bütün kariyer basamakları için çok önemlidir.

Üniversite ve bölüm seçiminin kariyerlerinizi ne kadar etkiler?

İş seçimiz sizi doğru kariyere ulaştırır mı?

İşyerinizde hangi pozisyonda olmak istersiniz?

‘Kişisel markalaşma’nızda hangi faktörlerin ne ölçüde etkili?

Bunların sonucu sizi şu soruları cevaplamaya götürecektir.

Etkin bir kariyer planlaması nasıl yapılır?

Kariyer danışmanlığı ve kariyer hedefi belirleme ne demektir?

Kariyer planlama yaklaşımları neler olabilir?

Öğrencilerde bireysel kariyer planlama nedir?

Kariyer danışmanlığının önemi nedir?

‘Kişisel markalaşma’da için nasıl kariyer hedefleri belirlememiz gerekir?

Koçluk nedir, ne değildir? Kariyer koçluğu ve iş dünyasında koçluk nedir?

Bütün bunların cevapları sizin ‘kişisel markalaşma’nızda köşe taşları olacaktır. Bunların her birine ait örneklerini okuduğunuzda işte bu beni başarıya taşıyacak yol bu diyeceksiniz?

SWOT analizi işletmede bilimsel ve doğru yaklaşımla ulaşılan bir analizdir. Burada markalar kendinin zayıf ve güçlü yanlarını, fırsatlarını, tehdit ve/veya tehlikeleri tespit ederek sıçrama rampaları oluşturur. Kişiler kendi SWOT analizini yaptırarak kendini keşfedebilir. Yani kariyer basamaklarına başlamadan önce ‘kişisel SWOT’ yaparak yola çıkmak insanlara gittiği yolun nereye çıkacağını öğretecektir. Profesyonel seviyede kariyer koçları ile çalışanlarla ve çalışmayanlar iş yaşamında daha yolun başındayken ayrılmaya başlayacaktır.

Kariyer günümüzde hem bilimsel hem de popülizm açısından güncel bir konudur. Hem iş hayatında hem de akademik olarak kariyerin önemli olmasının yanında bir de yönlendirme ve kendini görme bakımından profesyonel bir koç ile çalışma ve çalışma kişiye gideceği yolda uzun soluklu olmasını sağlayacaktır. Bu hayatın her aşamasında mutlaka ilerleme ve sürdürülebilir bir prosesin varlığını sağlayacaktır.

Ülkemizde ve dünyada iş bulma, iyi konumda olma, iyi meslek seçme ve doğru yönlendirilme hayati önem taşımaktadır.

Özellikle lise son sınıfa gelmiş hala ne yöne yönelmesi gerektiğini bilmeyen öğrencilerle muhatabız. Bu ders çalışmanın ötesinde niye ders çalışacağını bilememeden kaynaklanıyor. Öğrenciler günümüzde profesyonel koçluktan ziyade ekonomik, ailevi, sosyal çevre ve kişisel yönlendirmelerle böyle bir yola girmekteler. Üniversiteyi bitirmeden bırakıp tekrar hazırlanmaya gelmektedirler. Bu da hayatlarının en verimli dönemlerinde sene kaybına neden olmaktadır.

Bir seri halinde size ulaşacak bu yazımız ile öğrencilerin ileride hüsrana uğramamaları için daha meslek seçerken yani yolun başındayken bir koç yardımı ile doğru yöne yönlendirilmesi

elzemdir. Yıl kayıplarını önlemek ve daha doğru bir hedef belirlemede kariyer planlama çok önemlidir.

İş hayatında profesyonel olanların başarılı olduğu unutulmamalıdır. Avukatlar, doktorlar, mühendisler, öğretmenler, yöneticiler ve iş yaşamının herhangi bir pozisyonunda bulunan, yaşamında ve kariyerinde daha hedeflerime ulaşmadım diyenler mutlaka bu yazılarımızı takip etmeliler. Çünkü bu sizi ve sizin gibi yaşamın içinde olanların örnek fakat sıradan hikayeleri.

Profesyonellik sizi daha hızlı hedefe ulaştır. Doğru hedef belirleyenler hayatta daha başarılı, dolayısı ile daha mutlu olurlar. Bu kişilerde çevrelerinde ‘rol model, ve ‘kişisel markalaşma’ ile bir farkındalık oluştururlar.

Bundan sonra kariyer planlama ve yaklaşımları, pozisyon ve bireysel özellik karşılaştırılması, bireysel planlama, etkin kariyer planlama, kişisel kariyer planlamanın yapılması ve uygulanması, kariyer planlamada dikkat edilmesi gerekenler, koçluk, kariyer koçluğu ve iş dünyasında koçluk, liderlik, motivasyon, vizyon, ve kişisel markalaşma, imaj danışmanlığı, kişisel SWOT ve kişisel SWOT analizi örnekleri ile açıklanarak sunulacak ve hepsini heyecanla takip edecek ve bir nefeste okuyacaksınız. Ayrıca bu konulara yaklaşımda kişilere saygı, yararlılık ve adalet gibi kapsayıcı etik ilkelerine dikkat edilecektir. Görüşmek üzere…

*MBA(Master of Business Administration), Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı