İŞ DÜNYASINDA KOÇLUK

            Rekabetin daha yoğun yaşandığı günümüzde kurumlar varlıklarını sürdürebilmek ve başarılarını artırmak için en temel potansiyel olarak gördükleri ‘insan’a yatırım yaparak ellerindeki bu değerli kaynağı tüm özellikleri ile kullanmayı seçmişlerdir. Çünkü rekabet ortamında her kurum istediği sonuçlara ancak çalışanları sayesinde ulaşabilir.

         Peki hangi alanlarda kurumlar ve iş dünyasındaki bireyler koçluk desteği almalıdır dersek başlıcalarını şöyle sıralayabiliriz. İş analizi, çalışan ihtiyacını planlama, yeni birey seçimi ve istihdamı, çalışanların oryantasyonu ve motivasyonu, performans değerlendirme, bireysel ilişkiler, çalışanların sağlığı ve güvenliği, koordinasyon, ortak hedefler belirleme, kurumsal uyum, davranış, refah, istek ve beklentiler, kaynak kullanımı, ast üst ilişkileri, eleman yetiştirme, iş doyumu ve bağlılığı artırma konusunda koçluk hizmeti alınabilir/verilebilir.

        İş dünyasında koçluk uygulamaları sayesinde kurum ve bireylere sağladığı faydalar şu şekilde sıralanabilir.

Bireylerin  iş doyumunu ve işe bağlılığını artırabilirler.

Verimlilik kayıplarını en aza indirir.

Kişilerin yeteneklerinin ortaya çıkmasını sağlar.

Kurumlarda inovatif  düşüncenin gelişmesine fırsat verir.

Çalışanların kişisel gelişimlerini artırır.

Bireyler bilgi ve becerilerini çok iyi kullanabilirler.

Kurumlar çalışanlardan maksimum maksimum faydalanır.

İş yaşamının kalitesi artar. Çünkü sağlıklı ve güvenilir ortamda yapılan işler zevk verir.

Bireyin amaçları ile kurumun amaçları birleşir.

Çalışanların motivasyonu artar. Özgüveni yüksek olur.

Normal çalışmada üretimi artırır, gereksiz mesai ve harcamayı azaltır.

İş verimini yükseltir, güvenli iş atmosferi ve insan ilişkisi sağlar.

Daha fazla sorumluluk, hareketlilik ve verimlilik arttırma becerisi kazandırır.

İşten ayrılmaları azaltır.

Kişisel yeteneklerin etkinliğini artırır.

Zaman ve maliyet kayıplarını azaltır.

Bütün çalışanları özel olarak eğitir ve geliştirir.

Koçluk desteği alanların işletmeye katkısı artar.

Çalışanlar işine ve işletmesine daha fazla bağlanır.

Bireylerin yeteneklerinden daha fazla yararlanılmasını sağlar.

Kişisel olarak çalışanların kendi kendini değerlendirmesine imkân sağlar.

Bireysel gelişim nedeniyle çalışan mutluluğu artar.

             Günümüzde küreselleşme, rekabet ortamı, inovasyon, teknolojik yenilikler, çok uluslu olma, yeniliklere uyum sağlama, iş dünyasında koçluğu zorunlu kılmıştır. Bu sayede reaktif (tepkisel) sorun çözme yerine, proaktif (önceden) ileriyi görerek sorun oluşmadan çözme şeklide davranış geliştirmede etkili olur.

            Çalışanlarının işle ilgili güçlü ve zayıf yönlerinin ortaya konulması, potansiyel performansın belirlenmesi, performansın ve bireysel motivasyonun geliştirilmesi, gelişim ihtiyaçlarının saptanması ve verimliliğin arttırılması, odağı insan olan kurumların üzerine eğildikleri önemli bir konudur. Bu nedenle kurumlar, kişiler, koçluk hizmeti almayı seçmiştir. Günümüzde başarılı olanların, koçluk hizmeti alan kurumların, koçluğa yaptıkları yatırımın 7 katı olarak kendilerine geri döndüğü belirtilmiştir. Bu açıdan iş dünyasında koçluğun popülaritesi her geçen gün artmaktadır.  Bireyler ve kurumlar kendilerine yeni vizyonlar belirlemekteler ve yeni eğitim konuları ile insan kaynaklarını, stratejik yönetime doğru taşımaktadırlar. Bu eğitim konularının başlıcaları ve en gözdeleri liderlik, performans, gelişim, inovasyon, kreatif düşünme ve motivasyondur.

            Kişisel markalaşmada liderlik en önemli etkilerden biridir. Günümüz yönetimleri bireysel kabiliyetlerden ziyade ortak akıl ve takım çalışmasına yönelmektedir. İyi takımların iyi işler çıkarabilmesi de liderlerle olmaktadır.

          İş dünyasında koçluk yeni bir tred olarak güncelliğini ve popülaritesini koruyacaktır.