“PROFESYONEL KOÇ” KİMDİR?     

Koçluk insanın yaşamının kendisidir. Çünkü koç, kişinin yaşamında birlikte yürüdüğü bir yol arkadaşı ve bununla birlikte koçluk, yaşamın içinde, kişinin kendi adına, yaşamına, kendine ve gelişimine dışarıdan bir gözle bakabilme sürecidir.

Koçluk temelde değişim yönetimidir. Değişime adapte olmaktır. Bu pencereden, insanların kendilerini çok farklı alanlarda fark etmelerini sağlayan, yürümek istedikleri yolu farkındalıkla seçmelerini, seçtikleri yolda kararlılıkla adım atmalarını destekleyen ve ulaşmak istedikleri yere onları ulaştıran profesyonel bir süreçtir.

Koçluk bir insanı odaklı düşündürebilmektir. Gerçekten odaklanmasını sağlamaktır.
Bu yaklaşım karşılıklı iletişim ve bir etkileşimi içerir. Bununla birlikte koçun penceresinden bakıldığında; koç, çok iyi dinleyip oradan hareketle çok güçlü sorular soran ve kişiye alan açarak onu destekleyen kişidir.

Bir diğer tanımla Koçluk, insanları gerçekten derin düşündürerek kendi farkındalıklarını ya da kendi potansiyellerini ortaya çıkarmayı sağlayan sistemler bütünüdür.

Koç ise, bütün bu sistemleri farkındalıkla bilerek uygulayan kişidir. Bunun için koçun, başlangıcı olup, sonu olmayan bir eğitim sürecine girmesi gerekir. Bu işi profesyonel olarak yapmak üzere gerekli teknikleri öğrenmenin yanı sıra, “Koç konumu” denilen yaklaşımı ve bu yaklaşımın gerektirdiği yetkinlikleri kazanmak adına, çok ciddi bir şekilde kendi üzerinde yaşam boyu çalışmayı, öğrenmeyi ve kendini geliştirmeyi gerektirir.

“PROFESYONEL KOÇ” KİMDİR?

Profesyonel koç, en az 128 saatlik, ICF akredite bir eğitim programından geçmiş, o programın tüm gereklerini tamamlamış, en az 100 saat profesyonel pratik deneyimi olan ve bununla birlikte kendi üzerinde ciddi bir şekilde çalışan, sürekli eğitimlerle kendini destekleyen, koçluk yaptığı alanda kendini geliştiren, koçluk prensiplerini yaşam prensipleri haline getirmiş kişidir.
Koç, bütün bunları yaparken koçluk yaptığı kişiyi, nötr, tamamen yargısız biçimde, çok iyi dinleyerek, onun ulaşmak istediği sonuçlara ulaşmasını destekleyecek yöntemler konusundaki yetkinliği ile o yöntemleri kullanabilen ve kişiye ait özel bilgiyi ömür boyu gizli tutabilen yol arkadaşıdır.
Koçun, koçluk konusundaki sürekli gelişen bilgi ve deneyiminin dışında, koçluk yaptığı kişi/lerin konu meslek ya da gündemleri hakkında uzmanlığının olması gerekmez.

Koçluk eğitimini tamamladıktan sonra hizmet verilebilecek bazı alanlar şunlardır;

• Yönetsel süreçler,
• Üst düzey yönetici ve lider koçluğu,
• Gençlere yönelik eğitim/sınav süreçleri,
• Gelecek ve kariyer planlama,
• Hedef ve vizyon oluşturma,
• Proje geliştirme ve yaratıcılık süreçleri,
• Çift – aile ilişki ve iletişim süreçleri,
• Takım süreçleri,
• Ebeveyn – çocuk iletişim süreçleri,
• “Bütünsel İnsan” gelişimi ve değişim süreçleri,
• Kişinin içsel süreçlerini destekleyen dönüşümsel değer koçluğu,
• Zaman yönetimi, planlama, önceliklendirme,
• Kişilerin yaşamında +1 daha geliştirmek ve dönüştürmek istediği her alan…

Bununla birlikte koçluk, her tür konu ya da alan için uygulanabilecek bir şablon niteliği taşıdığından dolayı, hizmet verilebilecek alanlar koçun ilgi alanı ve hayal gücü kadar geniştir.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce

AYDINLANMA SÜREÇLERİ / İki Şey

       Kilise tarafından yakılarak öldürülen Giordano Bruno (1548- 1600) Rönesans felsefesini biçimlendiren filozofların en önemlilerinden biri olup evrensel ve zaman mefhumundan uzak "iki şey" öğretisi kulağa küpe olacak cinsten.

İki şey 'Kalitesiz İnsan'ın özelliğidir:
1- Şikayetçilik
2- Dedikodu
... 
İki şey çözümsüz görünen problemleri bile çözer:
1- Bakış açısını değiştirmek
2- Karşındakinin yerine kendini koyabilmek

İki şey yanlış yapmanı engeller:
1- Şahıs ve olayları akıl ve kalp süzgeçinden geçirmek
2- Hak yememek

İki şey kişiyi gözden düşürür :
1- Demagoji (Laf kalabalığı)
2- Kendini ağıra satmak (övmek, vazgeçilmez göstermek)

İki şey insanı 'Nitelikli İnsan' yapar:
1- İradeye hakim Olmak
2- Uyumlu Olmak

İki şey 'Ekstra Değer' katar:
1- Hitabet ve diksiyon eğitimi almak
2- Anlayarak hızlı okumayı öğrenmek

İki şey geri bırakır:
1- Kararsızlık
2- Cesaretsizlik

İki şey kaşif yapar:
1- Nitelikli çevre
2- Biraz delilik

İki şey ömür boyu boşa kürek çekmemeni sağlar:
1- Baskın yeteneği bulmak
2- Sevdiğin işi yapmak

İki şey başarının sırrıdır:
1- Ustalardan ustalığı öğrenmek
2- Kendini güncellemek

İki şey başarıyı mutlulukla beraber yakalamanın sırrıdır:
1- Niyetin saf olması
2- Ruhsal farkındalık

İki şey milyonlarca insandan ayırır:
1- Sorunun değil, çözümün parçası olmak
2- Hayata ve her şeye yeni (özgün, orijinal, farklı) bakış açısıyla yaklaşabilmek

İki şey gelişmeyi engeller:
1- Aşırılık (mübalağa, abartı, ifrat)
2- Felakete odaklanmış olmak

İki şey çözüm getirir:
1- Tebessüm (gülümseme)
2- Sükut (susmak)

İki şeyin değeri kaybedilince anlaşılır:
1- Anne
2- Baba

İki şey geri alınmaz:
1- Geçen zaman
2- Söylenen söz

İki şey ulaşmaya değerdir:
1- Sevgi
2- Bilgi

İki şey "hayatta önemli olan her şey" içindir:
1- Nefes alabilmek
2- Nefes verebilmek

"Allah, iradesini hakim kılmak için yeryüzündeki iyi insanları kullanır"

"Yeryüzündeki kötü insanlar ise kendi iradelerini hakim kılmak için Allah'ı kullanırlar. "

Giordano Bruno (1548- 1600)

                                    İbrahim KILINÇ
 Kişisel Markalaşma Uzmanı / MBA Uzmanı  Profesyonel Koç

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce

Öğrenci Koçluğu ile Öğrencilerin Kazanımları

• Öğrenci Koçluğu Profesyonel Çözüm Ortağınız Sayesinde
• Öğrenciyi geliştirme süreçlerini tasarlayacak ve bu tasarıma aileleri adapte etme becerisi kazandırır.
• Öğrenci yaşamında ne zaman danışman, ne zaman takipçi, ne zaman motive eden, ne zaman ideal modelini belirler.
• Öğrenci yaşamındaki tüm süreçleri dengede tutabilme becerisine sahip olur.
• Öğrenci kişisel olarak hangi tarzda öğrenebildiğini ortaya çıkarabilir.
• Öğrenci zihnini ve duygusal değişimlerini takip edebilir.
• Öğrencinin istenmeyen alışkanlıklarından kurtulmasına yardımcı olunabilir.
• Öğrenci iletişim becerilerini artırabilir.
• Öğrenci ihtiyaç duyduğunda psikolojik boyutta rahatlatabilecek ve yeni bir bakış açısına ulaşabilmesini sağlar.
•                                          Profesyonel Koç İbrahim KILINÇ

Bu kazanımlar için bize ulaşın: biyosunum@gmail.com

İbrahim KILINÇ Kişisel Markalaşma Uzmanı ve Kariyer Koçu

SWOT Matrisi oluştururken 4 soru sorulur:

1. Her bir güçlü yanımızı nasıl kullanabiliriz? 

(How can weUseeachStrength)

2. Her bir zayıf yanımızı nasıl düzeltiriz? (How can we Stop eachWeakness)

3. Her bir fırsatı nasıl değerlendiririz ? (How can weExploiteachOpportunity)

4. Her bir tehdidi nasıl bertaraf ederiz ? (How can weDefendagainsteachThreat)

MOTİVASYON

  Başarının temelinde motivasyon vardır. Motivasyon  insanı iyi, güzel, doğru olana yakınlaştıran ve onun beceri kazanmasına, başarılı bir sonuç almasına, öğrenmesine ve ilerlemesine neden olan süreçtir. Buna iç disiplinde denir.

Yapmanız gerekenlerle, yaptıklarımız arasında bir uçurum varsa ilgili bir sorunumuz vardır.

İç disiplini geliştirmenin yolu güçlü bir iradeyle sahip olmaktan geçer. İradeli olmak demek;  iyi, güzel, sağlıklı, doğru olanı yapmak ve kötü, çirkin sağlıksız, yanlış şeylerden uzak durmaktır.

İç disiplini kontrol altına alan insan kendini de kontrol altına alır, kendini disipline eden, kontrol eden insan tüm dünyasını da kontrol eder

Peki insanların motivasyonları, neden zayıftır?  İç disiplinleri niçin yetersizdir?

Elbette bunun başlıca nedenleri vardır, bunların en başında:

1. Konuya yeterince odaklanamamak,
2. Motive edici bir amacın olmaması,
3. Sorumluluk bilincinin gelişmemesi,
4. Amaçsız insanlarla birlikte olmak,
5. Motive edici ortamlarda bulunmamak,
6. Sürekli başkalarına bağımlı olmak,
7. Yaptığı işi sevmemek,
8. Sürekli kaygı ile yaşamak,
9. Yapılacak işi başaracağına inanmamak,
10. Elverişsiz sağlık koşulları içinde olmak
11. İşi erteleme alışkanlığı
12. Sürekli kararsızlık,
13. Özgüvenin yetersiz oluşu

İç Disiplini Geliştirmenin Yolları

1. Önce yapmanız gerekenleri yapın.

Eğer sürekli yapmanız gerekenleri yapıyorsanız, başarı yolunda hiç kimse sizi durduramaz. Eğer böyle bir çalışmayı sevdiğiniz birçok şeyden vazgeçerek yapıyorsanız bu sizi mutlu etmez. Çünkü insan sadece yapmak istediklerini yaparsa mutlu olur. Ne var ki sadece istediklerimizi yaparsak bu kez de başarılı olmayız.

O halde yapılacak en güzel şey, önce yapmamız gerekenleri yapmak, sonra da istediklerimizi kendimize ödül olarak sunmaktır. Örneğin 4 saatlik bir çalışma sonrası arkadaşlarımızla buluşmak gibi.

2. Kötü alışkanlıkları terk edin, iyi alışkanlıklar edinin.

Bir işi iradenizi kullanmadan yapmak istiyorsanız, onu alışkanlık haline getirin. Bu çok önemlidir. Geç kalma, üşenme, erteleme, boş verme gibi alışkanlıklarınızı yolun başındayken bırakın. Planlı çalışmak, kitap okumak, spor yapmak gibi alışkanlıklar edinin. Unutmayın ki alışkanlık 20-30 kez yinelendiğinde kazanılır.

3. Kendinizi pozitif durumda tutun.

Bunun için olumsuz insanlardan uzak durun. Pozitif insanlarla birlikte olmaya gayret edin. Tabiatla baş başa kalın ve spor yapın.

4.Replik ve sloganların gücünü kullanın.
Replik, tekrar tekrar yapılan harekete denir. Her sanatçının ve komedyenin bir repliği vardır. Aynı şekilde sloganların da beyinde çağrıştırdığı bir duygu vardır. Beyin, tetikleyici slogan alır almaz belirli duygusal durum ve düşüncelerde odaklanır.

Örneğin bir kaç slogan;  Üşenme, erteleme, vazgeçme. Başarıyı gerçekleştirecek olan ben değil de kim? Şimdi değil de ne zaman?

5.Amaçlarınızı gerçekleştirin.

6.Amacın ve hırsın gücünü kullanın.
Unutmayın ki hırs olmadan başarı gerçekleşmez. Eğer sizi motive edecek bir hedefiniz varsa başarıya adım adım yaklaşıyorsunuz demektir. Amacın büyüklüğü hırsı çoğaltır ancak yapacağınız çalışmalara konsantre olmalıyız.

Örneğin, aç karnına kitap okuyorsak aklımız yemekte kendimiz masada oluruz.

7.Bir işi başarmaya kendimizi zorunlu görün.

8.Kendinizle en az 10 maddelik bir iç disiplin anlaşması yapın.

-Düzenli olacağım. Erken yatıp erken kalkacağım.
-Günlük, haftalık, aylık, yıllık programlar yaparak bunu uygulayacağım.
-Vizyon belirleyeceğim.(Örneğin bir yıl sonra nerede olacağım?)
-Yaptığım programların değerlendirmesini yapacağım.
-Başarısızlığımı başarıya ulaşmak için vasıta sayacağım.
-Başardıkça bunu daha da geliştireceğim. Asla şımarmayacağım.
-Televizyonlarda sadece seçtiğim programları izleyeceğim.
-Kişisel gelişim kitapları okuyacağım.
-Daima pozitif düşüneceğim, negatif insanlardan uzak duracağım.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce