AİLE ve İLİŞKİLER KOÇLUĞU

       Profesyonel Koç İbrahim KILINÇ

        

 Sağlam toplumlar sağlam ailelerden oluşur. Sağlam ailelerde ilişkileri sağlıklı bireylerle kurulabilir. Bireysel yetkinliğini elde etmiş kişilerin kurduğu yuvalar daha sağlıklı ilerler. İlişkiler bu açıdan önemlidir. Kontrolü bilimsel temeller, genel kurallar içerisinde sağlanmış ilişkiler bireylerin yaşamında ilerleme ve denge oluşturma açısından kıymet arzu eder. Toplumdaki bazı önyargılar ve ilişkilerin zorunlu kuralları bazen verimli ilişki konusunda zorlanmamıza neden olur. Bu nedenle bireylerin en çok ihtiyaç duyduğu koçluk alanlarından birisi olan aile ve ilişkiler koçluğuna olan talep giderek artmaktadır. 

Kişisel ilişkiler ve aile içi ilişkiler bazen isteğimizin dışında bir yere gider.  Bu bazı şeylerin sıradanlaşmasından tutunda bilgi eksikliğine kadar geniş bir yelpaze içerir. Aile ilişkiler koçluğu bu meselede profesyonel  destek sağlar.  Profesyonel koç  ilişkilerin analizini, ilişkileri güçlü ve zayıf kılan etkenleri, ilişkiyi oluşturan pazılın parçalarını birleştirmeyi ve büyük fotoğrafı görmede yol arkadaşlığı yapar.

Aile içi ilişkilerdeki uyumu sağlama tekniklerinin,ifadesel veya görsel iletişimin netleştirilmesi, kendini ifade edebilme, empatinin kurulması konusunda yetkinlik sağlama ve bunu yansıtabilme çok önemlidir. Kısacası bizim ne anlattığımız değil karşı tarafın ne anladığı önemlidir.

İlişkilerde iletişim engellerinin kaldırılıp kör noktaların tespit edilmesi gerekir. Aile içi iletişim, bireylerin birbiririne karşı tutumu, şablonlardan sıyrılma, rol model olma, korunması gereken kişisel alanlara saygı duyma, pozitif disiplinin korunabilmesi ilişkinin temelleridir. Ayrıca sevginin paylaşımı, çatışma yönetimi, ortak paydada birleşme, uyum, değerler, ortak oyun ve eğlence zamanları belirleme, sınırların korunması, bütünsel dinleme ve empatide buna dahil edilebilir.

Profesyonel  koç ilişkilerin korunması ve güven ve uyumun inşası, değerler sisteminin kurulması, bilinç dışı süreçler ve dinamikler konusunda ailede farkındalık oluşturur.

Ebeveynler için ideal model olma, çocuklarda düşünce sisteminin  inşası,  yaratıcılık, liderlik ergen sorunları, konularında çözüm odaklı bir yaklaşım sunar. Çocuk ve ebeveynlerde kişiye kendini tanıma/tanıtma potansiyeline yönelik farkındalık oluşturma, hedeflerin belirlenmesi, karar verilmesi, kariyer planlaması, zaman yönetimi, öfke ve stres yönetimi, dikkat ve odaklanmayı geliştirme, algı oluşumu konusunda destek sağlayabilen bir sistemdir. Yine çocuklarda iletişim davranışları, uyum ve sınır koyma, problem çözebilme yetisi oluşturma, anlaşmazlıklara yaklaşım, madde ve sanal bağımlılık, yaşamsal alanlarda sınırlar belirleme konularında aile ve ilişkiler koçluğu öne çıkmaktadır.

İlişkiler her ne kadar düzgün olsada aksamalarla her zaman karşılaşılabilir. Sıklıkla sorun bireyler arası uyum ve dengenin tam olarak yakalanamaması ve  karşımızdaki kişinin bizi anlamasını beklemektir. Her ne kadar arada sevgi ve aşk olsa da bir süre sonra mutsuzluk ve boş vermişlik kaçınılmaz olur.Aile ve ilişkiler koçluğunda bu döngünün verimli çalışması için aksayan yönler tespit edilerek, ilişki içinde bireyler tarafından ulaşılmak istenilen ortak hedefler belirlenir. Bu hedeflere eşlerin nasıl uyumlu hale geleceği, iletişim dillerinin doğru yakalanması ve sevgi kanalları ile ilgili ortak çalışmalar yapılarak ulaşılır. Bu uygulamalarda çiftlerle birlikte çalışılabileceği gibi, farklı bakış açısı ile bireysel çalışmalar ile de gerçekleştirilebilir.

Aile ve İlişkiler Koçluğuna ne zaman ihtiyaç vardır?Tabi ki iletişimsizlik, çatışmalar, yanlış anlaşılmalar olduğunda, ilişkiler tıkandığında, bunlara problem üretilemediğinde, karar vermede sorunlar yaşandığında destek alınabilir.  Bundan başka görüş ayrılıkları çatışma aşamasına geldiğinde, küslükler uzadığında,  eşlerden biri evden uzaklaştığında veya bunu istediğinde, iletişim sorunlarında, acılar çekiliyorsa ve çocuklar ciddi zarar görmeye başlamışsa aileye kısmen veya tamamen destek sağlar.

Peki bu sistem bize hangi konularda yardım eder?  İlişkilerde bireylerin bir birini daha iyi anlaması, aile değerlerinin oluşturulması, kişisel değer oluşturma, iletişim tarzı oluşturma, bireylerin anlaşılması, kişisel özelliklerin ortaya çıkarılması, farklılıkların avantaj kabul edilebilmesi, eşler arasında sevginin tesis yollarını ve bunların motive edilmesini sağlar. Ekonomik sıkıntıların bireylere etkilerinin azaltılması, iletişimi anlama ve çözme kısaca mükemmel çiftler olmada yol arkadaşlığı yapar.

Bu koçluk sistemi hangi değerleri oluşturur? Aile yapısını anlamayı, değer ve kural oluşturmayı, uyumlu ve sürekli ilişki becerileri kazanmayı, esneklik sağlamayı, mutlu yuvayı oluşturmayı ve dolayısıyla neşe ve sevgi dolu bir ailenin/ilişkinin tesisinin yeniden oluşturulmasını sağlar.

Herkese mutlu, sevgi dolu yaşanılabilir ve süreklilik arz eden bir aile ve ilişki kurmasını diliyorum. Daha yaşanılabilir bir dünya için doğru tercihler yapmanız dileği ile…

Eğitim Danışmanı, Profesyonel Eğitim/Öğrenci Koçu, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı,MBA (Master of Business Administration), AB Proje Uzmanı www.biyosunum.com editörü.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, İş dünyasında koçluk, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce

İŞ DÜNYASINDA KOÇLUK

            Rekabetin daha yoğun yaşandığı günümüzde kurumlar varlıklarını sürdürebilmek ve başarılarını artırmak için en temel potansiyel olarak gördükleri ‘insan’a yatırım yaparak ellerindeki bu değerli kaynağı tüm özellikleri ile kullanmayı seçmişlerdir. Çünkü rekabet ortamında her kurum istediği sonuçlara ancak çalışanları sayesinde ulaşabilir.

         Peki hangi alanlarda kurumlar ve iş dünyasındaki bireyler koçluk desteği almalıdır dersek başlıcalarını şöyle sıralayabiliriz. İş analizi, çalışan ihtiyacını planlama, yeni birey seçimi ve istihdamı, çalışanların oryantasyonu ve motivasyonu, performans değerlendirme, bireysel ilişkiler, çalışanların sağlığı ve güvenliği, koordinasyon, ortak hedefler belirleme, kurumsal uyum, davranış, refah, istek ve beklentiler, kaynak kullanımı, ast üst ilişkileri, eleman yetiştirme, iş doyumu ve bağlılığı artırma konusunda koçluk hizmeti alınabilir/verilebilir.

        İş dünyasında koçluk uygulamaları sayesinde kurum ve bireylere sağladığı faydalar şu şekilde sıralanabilir.

Bireylerin  iş doyumunu ve işe bağlılığını artırabilirler.

Verimlilik kayıplarını en aza indirir.

Kişilerin yeteneklerinin ortaya çıkmasını sağlar.

Kurumlarda inovatif  düşüncenin gelişmesine fırsat verir.

Çalışanların kişisel gelişimlerini artırır.

Bireyler bilgi ve becerilerini çok iyi kullanabilirler.

Kurumlar çalışanlardan maksimum maksimum faydalanır.

İş yaşamının kalitesi artar. Çünkü sağlıklı ve güvenilir ortamda yapılan işler zevk verir.

Bireyin amaçları ile kurumun amaçları birleşir.

Çalışanların motivasyonu artar. Özgüveni yüksek olur.

Normal çalışmada üretimi artırır, gereksiz mesai ve harcamayı azaltır.

İş verimini yükseltir, güvenli iş atmosferi ve insan ilişkisi sağlar.

Daha fazla sorumluluk, hareketlilik ve verimlilik arttırma becerisi kazandırır.

İşten ayrılmaları azaltır.

Kişisel yeteneklerin etkinliğini artırır.

Zaman ve maliyet kayıplarını azaltır.

Bütün çalışanları özel olarak eğitir ve geliştirir.

Koçluk desteği alanların işletmeye katkısı artar.

Çalışanlar işine ve işletmesine daha fazla bağlanır.

Bireylerin yeteneklerinden daha fazla yararlanılmasını sağlar.

Kişisel olarak çalışanların kendi kendini değerlendirmesine imkân sağlar.

Bireysel gelişim nedeniyle çalışan mutluluğu artar.

             Günümüzde küreselleşme, rekabet ortamı, inovasyon, teknolojik yenilikler, çok uluslu olma, yeniliklere uyum sağlama, iş dünyasında koçluğu zorunlu kılmıştır. Bu sayede reaktif (tepkisel) sorun çözme yerine, proaktif (önceden) ileriyi görerek sorun oluşmadan çözme şeklide davranış geliştirmede etkili olur.

            Çalışanlarının işle ilgili güçlü ve zayıf yönlerinin ortaya konulması, potansiyel performansın belirlenmesi, performansın ve bireysel motivasyonun geliştirilmesi, gelişim ihtiyaçlarının saptanması ve verimliliğin arttırılması, odağı insan olan kurumların üzerine eğildikleri önemli bir konudur. Bu nedenle kurumlar, kişiler, koçluk hizmeti almayı seçmiştir. Günümüzde başarılı olanların, koçluk hizmeti alan kurumların, koçluğa yaptıkları yatırımın 7 katı olarak kendilerine geri döndüğü belirtilmiştir. Bu açıdan iş dünyasında koçluğun popülaritesi her geçen gün artmaktadır.  Bireyler ve kurumlar kendilerine yeni vizyonlar belirlemekteler ve yeni eğitim konuları ile insan kaynaklarını, stratejik yönetime doğru taşımaktadırlar. Bu eğitim konularının başlıcaları ve en gözdeleri liderlik, performans, gelişim, inovasyon, kreatif düşünme ve motivasyondur.

            Kişisel markalaşmada liderlik en önemli etkilerden biridir. Günümüz yönetimleri bireysel kabiliyetlerden ziyade ortak akıl ve takım çalışmasına yönelmektedir. İyi takımların iyi işler çıkarabilmesi de liderlerle olmaktadır.

          İş dünyasında koçluk yeni bir tred olarak güncelliğini ve popülaritesini koruyacaktır.

Kariyer Koçluğu

Profesyonel Koç İbrahim KILINÇ

Kariyer koçluğu yaklaşımı bireyin şu andaki sorunlarını aşmasından ziyade gelecek hedefleri üzerine olur. Plan yapmak, hedef belirlemek, birçok soruya cevap oluşturmak gerekir. Aslında birey ne yapması gerektiğini genel olarak bilir fakat bir türlü yola çıkıp ilerleyemez. İçindeki enerjinin ya farkında değildir ya da harekete geçiremez. Koç tam bu noktada kişinin potansiyel enerjisini kinetik enerjiye dönüştürür. Kişi yolda ilerlerken koçtan destek alır. Koçluk zaten iyi soru sorabilme sanatıdır. Bu soruların başlıcaları şunlar olabilir:

-Karar ve eylemlerinize yön veren nedir?

-Karar vermek istediğiniz olgu sizin için neden önemlidir?

-Hangi işi daha çok seviyorsunuz? Bu işi yaptığınızda yaşamınızda ne değişecek?

-İşinde kullanacağın yetenekler neler? Bunu nasıl gerçekleştireceksin? gibi sorular.

Bunun için neler yapılacağına dair birey kendisine de şu soruları sormalı;

-Ben kimim?

-Ne istiyorum?

-Neyi nasıl yapmayı severim?

-Ben neleri yapabilirim?

-Karakterim buna uygun mu?

Bu sorulara kendisi cevap verebilen birey yold

-Ben tam olarak ne yapmak istiyorum?

-Tam olarak nerede olmak istiyorum? sorularına kariyer koçu ile daha erken cevap bulabilir. Kişi bu arada ilerlemeyi de öğrenmiş demektir.  Hedeflerini belirlemiş kişinin yaşamı daha anlamlı hale gelir. Buda danışanın daha mutlu olmasını, hayallerine kavuşmasını, yeteneklerini kullanabilmeyi, sürekli gelişimi be başarıyı sağlar.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce

Koçluk nedir? Ne Değildir?

Profesyonel Koç İbrahim KILINÇ

            Koçluk nötrdür. Apati, empati ve sempatidir. Apati duygu durumuna girmemektir. 

Empati kendi yerine koyma sebebini anlamadır. Sempati ise danışan ağlıyor diye ağlamadır. 

Koçluk yol arkadaşlığıdır.  Koçluk kaliteli görüşmedir. Koçluk sadece danışanı ölçen bir yöntemdir. 

Bu açıdan koçluk talep edene ve isteyene yapılır.  

Tavsiye verme değil, içindeki gerçek cevheri ortaya çıkarmadır. İstek uyandırmadır. 

Pozitif yaklaşmadır. Koç muhatabı dinler, tanır, çözümleme yaptırır, farkındalık oluşturur. 

Yani var olanı fark ettirir.

            Önce danışanı tanır daha sonra bir kontrat belirler.  Koç danışana pozitif ifade ettirme

 sanatı da denilebilir.  Koçluk kaliteli soru sorma tekniğidir. Psikolojik danışman geçmişle 

ilgilenir. Mentörlük ise başkalarının uyguladığı ve başarılı olduğu yöntemi anlatır. 

Koçluk ise danışana kendini keşfetmesini sağlar. Koçu geçmiş değil gelecek ilgilendirir.

 Neler düşündüğü, daha başka neye ulaşmak istediği konusunda danışanın zihninin 

taramasını yapar. Olumsuz ifadeleri olumlu olarak ifade edebilmesini sağlar. Profesyonel 

bir koç bireyin doğru bir mesleği seçmesini sağlayabilir. Çünkü bir insan en iyi kendini bilebilir.

 Bu bilmeyi yani içimizdeki beni koç dışarı çıkarabilir.  Burada bilinç sınırı, yeteneğin sınırı,

 öğrenmenin sınırı, hedef çizgisi ve mükemmeliyete gidiş vardır. Sorular danışanın kapılarını açar.

 Bu konu ile ilgili olarak ne istiyorsun? Buraya nasıl ulaşırsın? Kararlılığını nasıl artırırsın?

 Ulaştığını nasıl ve nereden bilebilirsin? Bu senin ekolojini nasıl etkiler? Ekolojin buna izin verir mi?

 Peki bunu ne zaman yapacaksın?  Peki bunu gerçekleştirmende senin kararlılığını ne sağlar? 

Seni ne hep bu yolda tutar? Sizin yaşam alanınızda neler var? İstediğin ve hayal ettiğin 

noktaya ulaşmak için neleri yapmalısın ki hedefine ulaşasın? gibi sorular koçluğun temelini oluşturur.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma,

 İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),

  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik,

 finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MB, İnovasyon, Kreatif düşünce

KOÇLUK 
Profesyonel Koç İbrahim KILINÇ

            Koçluk bireyin ve kurumların ataletini ortadan kaldıran bir sistemdir. Günümüzün karmakarışık ve yoğun yaşantısı içinde içimizde var olan fakat gerçekleştiremediğimiz çoğu meseleler zamanın çarkı içinde farkına bile varamadan yok olup gitmektedir. İnsanın bu modern çağ yorgunluğu içinde kendisini fark etmesi, çevresindekilere zaman ayırması buna rağmen içinde olan gerçek cevherleri çıkarabilmesi gerekir.

            Koçluk kişinin normalinden değişime açık olmasıdır. Yeniliğe açık olmasıdır. Tekdüzelikten çıkıp enerjik bir hayata dönmektir. Yol almaktır. Durağanlıktan çıkmaktır. Koçluk kişiye farkındalık oluşturur.  İnsanın içinde zaten var olan cevheri ortaya çıkarmaktır. İnsanın motivasyonunu harekete geçirmektir. Koçluk yönlendirme yerine kişinin kendine güvenini ortaya çıkarır.

            Yapılan işlerde güçlü bir sonuç alma ve bu sonuç için baştan harekete geçmedir koçluk. Bu sistemi benimseyen kişiler ve kurumlar performanslarını ortaya koyabilmenin özgüveni yanında kendileri ile eşit kişi/kurumdan daha fazla verimli sonuçlar elde eder. Hayatın her kademesinde bu yöntemi kullanabiliriz.

            Günümüzde eğitim kurumları bu konuya daha fazla eğilmektedir. Çünkü modern çağın sıkışıklığında kişiler yapması gerekeni yapamamaktadır. Zamanın nasıl geçtiğini hem de boş geçtiğini bile anlamamaktayız. İşte tam bu noktada koçluk sistemi devreye girerek öğrenci ve eğitim çalışanlarına yapılması gereken kolaylıkları vermektedir. Özellikle veli ve öğrenci ilişkilerinde, öğretmen ve rehberlik ilişkilerinde, danışmanlık sisteminin iki ötesine geçmek ve eğitimcilere yeni bir kapı aralayarak işlerine dinamizm getirmektedir. Bu dinamizm öğrenci ve velilere ulaşma, onlara kurumu ve yapılan faaliyetleri anlatma, onların yoğunluk içinde ne yapacaklarını bilemediği bir anda konuşarak kendilerindeki cevheri ortaya çıkarma tam bir koçluk sistemi olarak karşımızda durmaktadır.

            Yüz yüze konuşabilmek bugünün insanının önünde bir eksiklik olarak duruyor. Cep telefonu ve internet günümüzde nerdeyse, eşleri, anne ve babalarla çocukları,  çalışanlarla idarecileri yüz yüze karşılaşamaz veya bir birini görmez, karşılıklı konuşamaz hale getirmektedir.  İnsanların tam bu noktada kendini dinleyen birine şiddetle ihtiyacı vardır. Bundan başka kuru kuru dinlemenin ötesinde kendisine ait kabiliyetlerin ortaya çıkarılması da koçluğun en önemli konusu olarak duruyor önümüzde. Psikoloğa giden insanın tek taraflı sadece konuşup bir sonuç çıkmaması değil durum. Burada bahsettiğimiz koçluk sistemi sağlıklı insanların karar verme mekanizmasının harekete geçmesi ve bulunduğu karanlık noktaya bir ışık saçarak kendisinde gizli kalmışları ortaya çıkarmadır. Ben yapabilirim ama ne zamana da cevap verir. Şu zamanda yapabileceğimi nasıl yapacağıma ve ne şekilde harekete geçeceğimize de cevap verir koçluk.

            Bu kişi bir nasihatçi gibi başımıza dikilip nasihat etmez.  Bu durum çoğu insanlar özellikle de genç nesilden öğrenciler için iticidir. Koçluk nasihat değil kişinin kendisini ve var olan kendi enerjisi ile harekete geçirebilmesi olayıdır. Nasıl yapabilirim değil, ben bunu yapabilirim, ben de bu enerji temeli var ifadesinin bir yansımasından öte aktifleştiren bir mekanizma.

            Şimdi herkes evlerinin içine baksın ve dinlesin. Ergenlik dönemindeki gençliğin kaç tanesi nasihat dinlemeyi kabul ediyor. Karı koca bile birbirinden emir ve nasihate kapalı. Bunun yanında nasihati dinlememekle birlikte bir boşluk da var, kim bize farkındalık oluşturacak diye. Bu noktada deneyimli üçüncü şahıslar, danışmanlar, mentörler, psikologlar ve koçlar devreye girer. Bunların koçluk dışındakileri yine yol gösterme ve nasihat ve vaaz temelli bir noktaya çeker kendini. Oysa koç karşısındaki kişiye sadece sorular sorar. Sorular kişinin günlük hayatından ve yaşamındandır. Dış örnekleri gelip yamamaya kalkışmaz. Kıyaslamaz daha başarılı veya daha başarısızla. Başarısızlığı aşağılamaz.  Hayatın içinden sorulan sorular kişinin kendisini tanımasını sağlar. Kişi kendisini tanıdıkça neyi ne kadar yapabileceğini, kendisinin ne kadar bir yeteneğe sahip olduğunu, hangi yolları deneyerek yapabileceğini, yapamamasının nedenlerini, yapabileceği maddelerin neler olduğunu, eylem adımlarının ne olduğunu, bu adımları gerçekleştirirken nasıl bir kararlılık gerektiğini, bu kararlılık noktasında kendisine nelerin yoldaki ışıklar olacağını, ekolojisinin uygunluğunu fark eder ve harekete geçer. İşte der ben buysam, bunları yapabilirim diye kendisini değişime hazır hisseder ve yola çıkar. İçsel kaynaklarını harekete geçirmesi sonucunda bunları kendi fikir ve düşünceleri ile bulduğunu biliyor olmasının haklı sevinci ve gururunu yaşar. Bu haklı iç huzuru ile hayatın her kademesinde kendi akranlarına göre daha başarılı olan birey bu seviyeyi koçluk sistemi ile yakalar/yakalamıştır.

            Evet, söylenecek çok söz vardır.  Ama en tesirli söz en kısa olanıdır. Makalenin konusu olan koçluk da uzun bir laf kalabalığından ziyade nitelikli sorular sorabilme ve bunlarla yol haritası belirlemedir. Zaten başarılı insanların en önemli özelliklerinden biride bir hedeflerinin/yol haritalarının olmasıdır. Hedef belirleme, kişiyi yola sokma ve girdiği bu yolda hareket etme işi bir koçluk konusudur. İnsanın hayat boyu devam eden öğrenme sürecinde, bulunduğu topluma uyumlu fakat önünde ve başarılı olması, kendisine yeni davranış modelleri geliştirmesiyle mümkün olur. Davranış modellerinin oluşumu koçluk sistemi ile sağlanabilir. Bu uyum ve öğrenme olayı insanın toplum içindeki yerini belirler. Bu yerin oluşumu da insan iletişim becerileri ile elde edebilir. Bu beceriler zamanla kişinin bir kazanımı olarak bir değer oluşturur.  Böylece iş ve kariyer basamaklarında çalışma gruplarını bir takım haline getirebilir, bu da o kuruma ve topluma başarı katkısı sağlar.

            Kısacası koçluk kişinin buzlarını kırması, soğuk kış gecelerini bitirmiş bir tohum gibi toprağın üstüne doğru harekete geçmesidir. Bulunduğu seviyenin bir üstüne çıkmasıdır.  Kendisinin farkına varmasıdır. Çevresindekilere de örnek bir rol model olması adına yol açmasıdır. Yolunuz açık olsun koçlar.

^(*)MBA(Master of Business Administration), Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı. AB Proje Uzmanıwww.biyosunum.com editörü.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MBA, Liderlik, Yöneticilik, inovasyon, Kreatif Düşünce

Kreatif Düşünce ve İnovasyon

  İBRAHİM KILINÇ / KİŞİSEL MARKALAŞMA UZMANI

Günümüzün teknolojilerinin ortaya çıkması ve insanlara yenilikçi ürünler sunması kreatif düşünce ve inovasyon sayesinde sağlanmaktadır. Bir yazıcıdan yazı ve resimlerin çıkması, email ile dosya gönderme, cep telefonu ile sms gönderilmesi, facebook ile durumunu paylaşma, farklı yerdeki insanlarla aynı anda tele konferansla konuşma, gibi kolaylıklardan tutun da saltalık soyacağının icadına kadar yaşamımızı kolaylaştıran her şey kreatif düşünce ile başlamıştır.  Dünyadaki büyük başarılı kuruluşlar hep inovatif ve kreatif düşünceyi öne çıkarmışlardır. Peki Kreatif düşünce nedir? İnovasyon neleri içerir? Aşamaları ve uygulaması nasıl olmalıdır?

Kreatif düşünme becerisi;bireyin temel bir fikri ve ürünü birleştirme yeniden farklı ortamlarda kullanma yada tamamen kendi düşüncelerinden yola çıkarak yeni ve farklı ürünler ve bilgiler üretme, olaylara farklı bakabilme, küçük çaplıda olsa bazı buluşlar yapabilmeyi kapsar.

Kreatif düşünce zekâ, düşünce ve hayal gücü, eski bilgiler ile ilişkiler ve orijinalliği gerektirir.

İnovatif ve Kreatif Düşünme Aşamaları

Hazırlık, kuluçka, aydınlanma ve değerlendirme aşamalarından oluşur.

Hazırlık aşamasında; problemin farkına varma, okuma yapma, anahtar kişilerle görüşme, not alma, gerçekleştirmek istenilene karar verme şeklindedir.

Kuluçka dönemi problemden uzaklaşma, sosyalleşme, düzenli uyuma ve akıl oyunları oynamadır.

Aydınlanmada; rahat ortamda çalışma, arada dinlenme, bilgileri kaydetme, düşünce üretme ve çözümlerin zihinde canlandığı dönemdir. Çözüm bu aşamada bulunur ve anlıktır. Bu sırada bilinçaltında problemin çözümünü gerçekleşir.

Değerlendirme aşamasında ise motivasyon arttırma, bilgileri paylaşma, önerileri dikkate alma, çözümü uygulama, eksiklikleri saptama, eksiklikleri giderme, çözümü değerlendirme yapılır.

                         

                        Kreatif  Düşünen  Bireylerin  Özellikleri

İnovatif düşünceye sahip olan bireyin özellikleri şu şekilde sıralanabilir. Başta meraklı olmalı ve hayal gücünü tetiklemelidir. Bu bireyler farklı olmaktan korkmayan, girişimci düşünen, güçlü sezgileri olan, risk alabilen kişilerdir. Ayrıca kuşkucu ve kritik olan, esprili, sıradışı düşünen, özgün, olumlu benlik algısı olan, sıra dışı bağlantılar kuran, sorgulayan, empati kurabilen, odaklanabilen, bütün ve parça arasında farkı görebilen kişilerdir.

Kreatif Düşünmenin Önündeki Temel Engeller

1.Algısal engeller: Artistlik bana göre değil

2.Duygusal engeller: Rezil olmayayım şimdi

3.Kültürel engeller: İcat çıkarmayın oturun oturduğunuz yerde

4.Öğrenilmiş engeller: Yirmi yıllık eğitim - ezber bezginliği

5.Yüklü program engelleri: Kalıplar ve alışkanlıklar

Kreatif Gelişim İçin..

Değişime açık, olumlu model, demokratik, yenilikçi, teknolojiyi etkili kullanan, kıyaslama yapmayan, risk alma ve yanılmayı teşvik eden başarısızlıkları öğrenmeye çeviren yapıcı, destekleyici motive edici, farklılıkları kucaklayan gözlem, gezi, deneme yanılma olanakları sağlayan, eğlenceli ve esprili, kültür ve sanattan beslenen, küresel trendleri takip eden kendi özgün tarzını oluşturan bir yönetici gereklidir. Yoksa icat çıkarmayın başımıza denir ve eski düzen savunulması inovasyonun önünde bir engeldir.

Farklılıklara saygı çok önemlidir. Herkes bizim gibi düşünürse yeni bir şey ortaya çıkmaz. Herkes bir parça olacak belki fakat bütünün bir parçası olması önemli.

FarklıDüşünmeTeknikleri

Farklı düşünme için farklı buluş yolları gerekir. Araştırma ve innceleme, problem çözme, örnek olay çözümleme ve sonuca gitme yeni yollar açacaktır. Burada eleştirel düşünme, beyin fırtınası, gezi, gözlem, deney, analojik düşünme, ıraksak düşünme, not alma çok önemlidir.

Beyin Fırtınası

Beyin fırtınası için küçük gruplar gereklidir. Süre kısadır. Çok fikir içeri, eleştiri dışarı gönderilir ve her kişiden yeni fikirler oluşturulur. Beyin fırtınası özelliklerinin uygulanması için; problem belirleme, çözümle ilgili akla geleni söyleme, söylenenleri yazma, sınıflandırma, ilişkilendirme ve değerlendirme yapılır.

Benzerlikler ve andırma yapılır. Cevizin beyine benzemesi, kuşun uçağa, kan dolaşımının, trafiğe benzetilmesi gibi.

Bu aşamalar sonucunda hemen uygulamaya geçilmeli ve uygulama safhasında hatalar hemen düzeltilmelidir.

Bütün bunların sonucunda ortaya çıkan fikirlerin üretime ve karlılığa yansıması bireysel ve kurumsal bazda başarı demektir. Bunların gerçekleşebilmesinde en önemli faktörlerden biride değişim ve dönüşüme açık bir liderin gerekliliğidir.

^(*)MBA(Master of Business Administration), Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı. AB Proje Uzmanıwww.biyosunum.com editörü.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler, MBA

Kişisel Markalaşma 13

        Örnek Kişisel SWOT Analizi

Kişisel bir SWOT analizi için özel öğretim kurumları yöneticisi, Eşref Bey’le yaptığım SWOT Analizini inceleyebilirsiniz.

Güçlü Yönler:

Takip yönümün güçlü olduğunu düşünüyorum. Yaptığım işin detaylarına kadar ilgilenirim. Mükemmel veya mükemmele yakın olmasını isterim. Paylaşımcıyım ve kişilerin fikirlerine değer veririm. Çalışanlarıma şans veririm. Ekibimle iyi iletişim kurabilirim.

 Zayıf Noktalar:

Duygusallığım. Kendimi, yaptıklarımı iyi anlatamayışım. Kendimi anlatmayı sevmediğimden, reklam yapmadığımdan bilinilirliğim yeterli olmuyor.

 Fırsatlar:

Roma’da ikinci olacağıma köyde birinci olma fırsatını tercih ediyorum. Bu benim kendi gelişimim adına daha iyi olur. İkinci yönetici olmayı kendi kendime kabul etmiyor olmam bana göre bir avantaj.

 Tehditler:

Rekabet. Ayrıca fikirlerimin ciddiye alınmaması benim için bir tehdit. Kariyerim adına. Bir iş hakkında ileri sürdüğüm fikir, daha sonra başka biri tarafından ileri sürüldüğünde onaylanıyor. Rakiplerimin kendini iyi anlatması kariyerim adına bir tehdit. Bu durum beni olumsuz etkiliyor. Ayrıca ekonomik durumlarda hedefe ulaşamamak bir tehdit olarak duruyor.

Sonuç olarak...

Karar verme,maddi ve beşeri kaynakları kullanabilme yetkisini ve belli ölçüde bağımsız hareket edebilme özgürlüğünü gerektirir.  Bu kararların uygulanabilirliği çok önemlidir. Aksi takdirde, karar icraya geçemez ve bir temenni olarak kalır.

Karar verme sorunlarla ve belirsizliklerle mücadele etme ve onları bertaraf ederek neyin, nasıl, ne zaman yapılabileceğini ortaya koymaktır. Her karar verme durumu, gerekli olan bilgilerin toplanabilmesi ve başarısızlık olasılığı açısından belli bir risk derecesine sahiptir.

Karar vermede alternatif maliyet önemli bir yer tutar. Burada birey de bazı alternatiflerden vazgeçmiş sayılır. Bir şeyi elde etmek için vazgeçilen en iyi alternatife fırsat maliyeti denir.

            Analiz yapan, vazgeçebilen, risk alan, bilimsel ve profesyonel çalışan kişiler markalaşır. Bu birikim ile markalaşan bireyler iş bulma gibi bir sıkıntı yaşamadığı gibi pozisyon sıkıntısı da yaşamazlar. Kurumlar da bu marka kişilerle çalışmak ister ve arar.

            Kişisel markalaşma sonucu kişi star olur. Starlar her zaman diğer rakiplerine  göre iyi değil en iyi pozisyonları elde ederler.

^(*)MBA(Master of Business Administration), Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı. AB Proje Uzmanıwww.biyosunum.com editörü.

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring),  kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, kariyer workshopları, CEO, Girişimcilik, finans, sağlık, swot analizi, Fırsatlar, Tehtitler