Hedef -Misyon-Vizyon Belirleme ve CV (Özgeçmiş) Hazırlama

Kariyer Amaçlarının Saptanması

İbrahim KILINÇ Kişisel Markalaşma Uzmanı Kariyer Koçu  biyosunum@gmail.com

            Stratejik yönetimin unsurlarından birisi olan hedef-misyon-vizyon belirleme çabası, geleceğe yön veren kararların temelini oluşturmakta ve bireysel  kurumsal başarı için gerekli alanlardan birisi olarak tanımlanmaktadır. Günümüzde kariyer algısı sürekli değişmektedir. Bu durumda katı bir anlayış değil, daha esnek ve günün gereklerine uygun kariyer planlaması yapılmalıdır. Kişi kariyer hedeflerini baştan belirlemelidir. Bu ilköğretim, lise, üniversite ve mezun olduktan sonraki aşamalarda olabilir. Hatta mesleği icra ederken yapılan kariyer tüm insanlardaki kariyer algısıdır. Bu başta zor olabilir fakat bireysel olarak harekete geçmeyi sağlar. Kariyer amaçlarını belirleyen birey ekonomik kısıtları dikkate almak zorundadır. Eğer kariyer planlaması yapıyorsak öncelikle ne yapmak istendiğine, neyi başarmak istendiğine baştan karar verilmesi gerekmektedir.

            Bireylerin kendisini iş hayatına sunumu içinde, eğitimi, tecrübesi, hobileri, hedefleri, ve yetenekleri olmalıdır. Yani iyi bir CV’de başvurulan işe ne kadar uygunluğunu gösteren bir içerik ve başarılar olmalıdır.

            Planlama yapanlar özgeçmişleri ve ilgileri doğrultusunda profesyonel olarak nereye ulaşmayı umduklarını belirlemelidirler ve zaman tablosu ile bu ilerlemenin hangi düzeyde olduğunu izlemelidirler. Bireysel olarak hızlı karar vermesi, doğru değerlendirme yapma çok önemlidir. Dolayısı ile hedefleri olan birey amaca uygun olarak kariyer basamaklarını tırmanır.

Özgeçmiş hazırlarken hangi noktalara dikkat etmeliyiz?

      Özgeçmişte yer alması gereken konular; eğitim bilgileriniz, staj ve iş tecrübeleriniz, yabancı dil ve bilgisayar bilgileriniz, projeleriniz, ödülleriniz ve başarılarınız, kariyer planlamanız, ilgi alanlarınız ve referans bilgilerinizdir.

      Özgeçmiş, başvurulacak pozisyon ve alana göre yazılmalıdır. Örneğin, özel sektörde bir pozisyon için staj ve iş tecrübelerinin önemi artacaktır.

      Çeşitli kaynakları inceleyin ve size en uygun özgeçmiş formatını yazmaya çalışın.

      Uzun ve detaylı özgeçmiş her zaman kişi için dezavantajdır ve zaman kaybıdır.

      Sizi ön plana çıkaracak özelliklerinizi düşünün ve uygun cümlelerle kendinizi ifade edin.

      Özgeçmiş formatı Word ya da PDF formatında olmalıdır.

      Özgeçmişe resmi işler için kullandığınız bir fotoğraf eklemelisiniz.

      Özgeçmişe kısa ve öz bir kapak yazısı ekleyin. .

      Özgeçmişi İngilizce ve Türkçe olarak iki dilde hazırlamakta fayda vardır.

      Başvurduğunuz pozisyon ya da kariyer hedefinizle ilgili olmayan özelliklerinizden bahsetmeyin.

                                              Kariyer Olanaklarının Belirlenmesi

            En iyi kariyer seçimi, bireyin istek ve ihtiyaçları ile ilgi ve yeteneklerini en uygun noktada buluşturan karardır. Sonucunda çalışan, daha yüksek performansla işini sürdürürken yüksek iş tatmini duygusunu elde eder. Kendisinin önemli olduğunu, anlamlı bir iş yaptığını, değer yarattığını düşünür. Bu, onun işine kendisini daha fazla adamasını ve çabalarından daha yüksek sonuçlar elde etmesini de sağlar.

            Bir kişinin kariyer yönelimi, onun güdülerini, yeteneklerini, değerlerini algılaması yani farkına varması ile başlar. Bu aşamada birey kendi özelliklerine uygun gördüğü meslekleri belirleyerek alternatif seçenekleri de ortaya koyar.

            Kariyer yolları çalışanlara kariyerinde ilerleme olanakları ve gelecekte nelerin olabileceği açısından insan kaynağı planlama ve stratejik planlama eylemleri kapsamında geliştirilmelidir.

^(*)Eğitimci, Profesyonel Koç, Kariyer Planlama ve Kişisel Markalaşma Uzmanı, MBA(Master of Business Administration),  www.biyosunum.com editörü.....

Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer Planlaması, Kişisel SWOT, Kişisel Markalaşma, İmaj Danışmanlığı, Hedef Belirleme, Koçluk, Kariyer Koçluğu, Akıl hocalığı (mentoring), Kariyer danışmanlığı (careercounseling) hizmetleri, Kariyer workshopları, Hedef, Vizyon, Misyon, CV (Özgeçmiş)